cross-posted from: https://jlai.lu/post/434712

[Extrait de l’article]
« L’équipe tient car on n’est pas parti de grands principes. Sur le salaire, par exemple, on a fait un travail avec le Réseau salariat [une association d’éducation populaire] pour comprendre les enjeux des différences de salaires, et c’est au bout de ce processus qu’on a choisi l’égalité des salaires », précise Benjamin. Cette égalité salariale permet aussi de pouvoir financer 17 postes grâce aux actes de soin [2] Aujourd’hui, les 17 salarié·es du centre touchent environ 1.800 euros nets par mois pour un « équivalent temps plein ».
[…]
Cinq médecins généralistes, une infirmière, deux kinés, deux accompagnants sociaux, une médiatrice, trois personnes à l’accueil, une accompagnante à la vie relationnelle, deux coordinat·rices administrati·ves, un·e orthophoniste.

  • Poudlardo@jlai.lu
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    1 year ago

    J’ai du mal à comprendre le but ? je veux dire, médecins et infirmiers, ce n’est pas le même niveau de connaissance, juste l’écart du nombre d’années d’études en dit long. Donc tous les payer au même salaire n’a pas trop de sens

    • Camus (il, lui)@jlai.lu
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      1 year ago

      Réduire les coûts pour les patients, puisque c’est un centre autogéré ?

      Édit : le financement est détaillé dans l’article

      Le centre est financé à 60 % via les actes de soin, 20 % par l’Assurance maladie et 20 % par des subventions non pérennes ».

    • nicocool84@sh.itjust.works
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      Français
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      1 year ago

      Parce que sans l’attrait du pognon personne ne ferait des études longues ? Et si c’était l’inverse, et que le pognon attirait que les personnes les moins soucieuses d’étudier, et qui ont le moins d’envie viscérale de soigner leurs prochains ?

    • leftascenter@discuss.tchncs.de
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      1 year ago

      A travail égal, payer des gens différemment parcequ’ils ont eu la possibilité et la capacité d’apprendre en université n’a pas trop de sens non plus.